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Heutzutage spielen soziale Medien eine sehr wichtige Rolle bei der Rekrutierung neuer Mitarbeiter. Einer kürzlich durchgeführten Umfrage zufolge nutzen mehr als 90% der Unternehmen soziale Medien, um neue Talente einzustellen, und unter allen eingestellten Mitarbeitern werden mehr als 40% über soziale Medien eingestellt.
Ob Sie eingestellt werden oder nicht (über soziale Medien), hängt davon ab, wie Sie soziale Medien nutzen. Wenn Sie Inhalte geteilt haben, die Ihre Personalvermittler nicht sehen sollen, entfernen Sie sie aus allen Ihren sozialen Medienprofilen, bevor Sie sich für die bewerben Job.
Und wenn Sie der Meinung sind, dass nur LinkedIn für die Unternehmen Sinn macht, als Sie sich irren, sind alle Ihre Social-Media-Profile, einschließlich Facebook, Twitter, Pinterest, Google+ usw., für die Personalvermittler von Bedeutung. Verwenden Sie sie also mit Bedacht und stellen Sie sicher, dass Sie die am meisten von all diesen Social-Media-Plattformen.
Hier ist eine großartige Infografik von Ciphr, die Sie dabei unterstützt, soziale Medien optimal zu nutzen, um in Ihrem Lieblingsunternehmen eingestellt zu werden.
Der ultimative Social Media-Leitfaden für die Arbeitssuche
Über: CIPHR.com
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